En arbejdspladsvurdering (APV)
skal sikre, at der arbejdes systematisk med arbejdsmiljø og at der løbende løses
eventuelle arbejdsmiljøproblemer.
Overblikket fra en APV gør det
nemmere at målrette, planlægge og prioritere arbejdsmiljøinitiativer.
APV’en kommer
ind på alle væsentlige forhold for arbejdsmiljøet:
·
Fysiske
·
Ergonomiske
·
Psykiske
·
Kemiske
·
Risiko for ulykker
Kort om
kravene til APV:
Alle virksomheder med
medarbejdere skal udarbejde en APV. Arbejdsgiveren har ansvaret for, at det
sker.
En APV skal laves minimum hvert
tredje år, eller når der sker væsentlige ændringer på arbejdspladsen, som har
betydning for arbejdsmiljøet, nye maskiner m.m
En APV skal være skriftlig og
omhandle alle væsentlige arbejdsmiljøforhold.
Arbejdsgiveren skal sørge for, at
arbejdsmiljøorganisationen (AMO) inddrages i både planlægning,
tilrettelæggelse, gennemførelse og opfølgning af APV.
På virksomheder uden en
arbejdsmiljøorganisation (virksomheder med under 10 ansatte), skal ledelse og
medarbejdere inddrages og i fællesskab lave APV’en
Inddragelsen skal dokumenteres
med en påtegning på APV’en af en leder og en medarbejderrepræsentant
APV’en skal være tilgængelig for
alle medarbejdere, ledere og Arbejdstilsynet.
Der skal kunne redegøres for, at
virksomheden har været igennem alle elementerne i APV’en.
Du kan læse mere her om APV her