Årlig arbejdsmiljødrøftelse

Alle virksomheder skal en gang om året holde et koordinerende arbejdsmiljømøde, også kaldet ”Den årlige arbejdsmiljødrøftelse”.

På mødet drøfter I:

Er det foregående års mål nået?

Hvad vil I fokusere på i det kommende år i forhold til arbejdsmiljøet?

Samarbejdsform og mødeintervaller?

Mål for det kommende års arbejdsmiljøarbejde?

AT-vejledning og guide til den årlige arbejdsmiljødrøftelse kan hentes her.

Meld dig ind nu og få hjælp til arbejdsmiljø og arbejdsskader

Arbejdsmiljø

Hvad bruger vi cookies til?

Vi bruger cookies fra Google Analytics til trafikmåling og besøgsstatistik, som har til formål at forbedre hjemmesiden. Oplysningerne er anonyme og vi benytter dem bl.a. til at få en bedre viden om brugeradfærd. Vi gemmer også cookies i forbindelse med tredjepartsprogrammet SleekNote, som viser relevante popup beskeder. Ved at klikke på “Accepter” giver du dit samtykke til at vi indsamler anonym statistik fra dit besøg og gemmer cookies i forbindelse med SleekNote. Læs mere her.

Valgmuligheder

Nødvendige

Vi gemmer cookies når der logges ind til Min Side for at holde styr på brugerdata og verificering af brugerens login.

Brugerstatistik gennem Google Analytics

Vi videresender anonym information og statistik, i forbindelse med dit besøg, til Google Analytics. Denne information bruges udelukkende til at få et indblik i brugeradfærd og derved forbedre hjemmesiden.

Toggle

SleekNote

Vi bruger Sleeknote til at vise pop-ups om vigtig information. For tiden bruger vi Sleeknote til at vise information om dine rettigheder under corona. Cookie bruges til at sikre, at du ikke får de samme pop-ups igen og igen.

Toggle

Facebook

Vi bruger Facebooks SDK til vores integration med Facebook, så man bl.a. kan dele nyheder på Serviceforbundets side på Facebook. Data der gemmes her, bruges udelukkende til statistik.

Toggle

Skjul

Fandt du, hvad du søgte? Skriv til os og fortæl, hvad vi kan gøre bedre for at hjælpe dig?

Oplyser du ikke en mailadresse, kan vi ikke besvare din henvendelse.

Ja Nej