Som tillidsrepræsentant er du din fagforenings repræsentant på din arbejdsplads.
Det er et spændende tillidshverv men også et hverv, som kan give mange vanskelige opgaver og måske også være lidt belastende.
Du har opnået dine kammeraters og kollegers tillid gennem valget, og det er en dejlig følelse.
Du skal som tillidsrepræsentant varetage dine kollegers interesser over for arbejdsgiveren, og du skal gennem dit arbejde fremme et godt og roligt samarbejde på arbejdspladsen.
Du kan blive bragt i et modsætningsforhold mellem dine kolleger og din arbejdsgiver. Det kan give vanskeligheder, som du må løse alene eller i samarbejde med i første omgang din Fagforening.
Arbejdet som tillidsrepræsentant er et spændende arbejde, som udvikler dig gennem din opsamling af erfaringer og den uddannelse / FIU-kurser, du bør deltage i.
Med vedtagelsen af Mønsteroverenskomsten i 2002 er der også opgaver i forbindelse med udmøntningen af midler til lokal løndannelse.
I Overenskomsten for ejendomsservice bilag 6 er medtages en rammeaftale om tillidsrepræsentantregler. Når antallet af ejendomsfunktionærer inden for en boligorganisation, omregnet til heltidsbeskæftigede, er 5 eller flere heltidsansatte ejendomsfunktionærer, skal der være adgang til, for de ansatte at vælge en tillidsrepræsentant med beføjelse til at forelægge og få behandlet problemer vedrørende de daglige arbejdsforhold.
Der står også i aftale om tillidsrepræsentantregler, at hvis boligselskabets afdelinger er spredt over et større geografisk område, kan der ved forhandling træffes aftale om en eller flere talsmænd.
I overenskomsten for de private boligselskaber/boligforeninger står der i princippet det samme.
Aftalen om tillidsrepræsentantregler er forhandlet mellem Ejendom- og Servicefunktionærernes Landssammenslutning og Boligselskabernes Landsforening.
Der er også regler medtaget i Hovedaftalerne / Aftalen om samarbejde i kooperative virksomheder.
Endelig findes der i en række afgørelser / kutymer for tillidsrepræsentantens arbejde.
Der skal imidlertid i overenskomsten være bestemmelser om, at der kan vælges en tillidsrepræsentant, før der kan ske et valg af en tillidsrepræsentant.
Det er således en forudsætning for denne vigtige funktion.
Beskyttelsen af en tillidsrepræsentant
Når en tillidsrepræsentant er valgt, skal valget skriftligt meddeles til boligorganisationens ledelse af Fagforeningen / Ejendomsfunktionærerens Fagforening senest 14 dage efter valget.
Tillidsrepræsentanten er efter reglerne i aftalen om tillidsrepræsentantreglerne beskyttet mod afskedigelse og forflytning. Denne beskyttelse er omtalt i overenskomsterne / særlige regler om beskyttelsen.
En tillidsrepræsentant kan således kun afskediges, efter af der har fundet et samråd sted mellem boligorganisationen og den faglige organisation.
Det grundlæggende princip er, at tillidsrepræsentanten kun kan afskediges, når der er tale om “tvingende årsager” til afskedigelsen.
Der er en række afgørelser fra den faglige voldgift, som fortæller, hvad sådanne tvingende årsager kan være.
Tvingende årsager kan være såvel tillidsrepræsentantens almindelige arbejde som ansat og arbejdet med opgaven som tillidsrepræsentant.
Arbejdsmangel / organisationsændringer kan også være en grund.
Denne årsag er den hyppigste. Mange arbejdsgivere tror, at de i situationer med ændringer i arbejdsopgaverne står frit i forhold til afskedigelse af tillidsrepræsentanten. De gør de ikke.
En lovlig afskedigelse kan kun finde sted, hvis det er nødvendigt at afskedige netop tillidsrepræsentanten.
Tillidsrepræsentanten kan ikke gøre krav på at være den person, der afskediges sidst på grund af arbejdsmangel / organisationsændringer. Som hovedregel har tillidsrepræsentanten krav på at være den, der afskediges sidst af den gruppe ansatte, som har de samme kvalifikationer. Der kan ikke gøres krav på at blive flyttet til andet arbejde, hvis tillidsrepræsentanten ikke har kvalifikationer til dette arbejde.
Hvis en tillidsrepræsentant groft tilsidesætter de pligter, som gælder i forhold til overenskomsten, kan der ske afskedigelse. Det kan være i en situation, hvor tillidsrepræsentanten starter en overenskomststridig strejke eller arbejdsværing eller lignende.
Det er vigtigt, at ledelsen har godkendt, hvis der i arbejdstiden indkaldes til faglige møder på arbejdspladsen.
Tillidsrepræsentanten skal i sin optræden og omgangstone over for arbejdsgiveren vise sig den tillid værdig, som kollegerne har vist. En tillidsrepræsentant, der optræder uforskammet, gør sig skyldig i lydighedsnægtelse eller udøver vold, kan afskediges som alle andre medarbejdere.
En tillidsrepræsentant, som overtræder arbejdsreglementet, sikkerhedsmæssige forskrifter eller i øvrigt givne bestemmelser, har ikke nogen særlig beskyttelse mod afskedigelse.
Endelig kan en tillidsrepræsentant lovligt afskediges, hvis det almindelige arbejde ikke udføres forsvarligt. En tillidsrepræsentant kan også afskediges på grund af nedsat arbejdsevne.
Beskyttelsen af en tillidsrepræsentant består 3 måneder efter fratrædelsen som tillidsrepræsentant.
Bevisbyrden ved afskedigelse
Et vigtigt element i beskyttelsen af tillidsrepræsentanterne er, at arbejdsgiveren har bevisbyrden i en afskedigelsessag. Kommer en sag for den faglige voldgift er det arbejdergiveren, som overfor retten skal dokumentere, at tillidsrepræsentanten ikke opfylder betingelserne, eller der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen.
Ofte er det vanskeligt for arbejdsgiverne at føre beviser, hvis tillidsrepræsentanten afviser påstandene. Derfor sker det ofte, at arbejdsgiverne søger forlig i sådanne sager.
Hvem kan vælges som tillidsrepræsentant?
Som nævnt indledningsvis skal der i overenskomsten være bestemmelser om valg af tillidsrepræsentant, før der i det hele taget kan vælges en tillidsrepræsentant.
Er der ikke en sådan bestemmelse, kan de ansatte vælge en såkaldt talsmand / lokal tillidsrepræsentant, som dog ikke har de samme rettigheder som en tillidsrepræsentant og ikke opnår den samme beskyttelse mod afskedigelse.
Normalt skal alle ansatte på arbejdspladsen, inden for den samme faggruppe, deltage i valget af tillidsrepræsentanten. Kun medlemmer af et forbund, som har overenskomst er valgbare til valget som tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants opgave er netop, at arbejde for at den indgåede overenskomst overholdes på arbejdspladsen.
I Mønsteroverenskomsten står, at normalt kan kun medarbejdere, som har været ansat i boligselskabet i mindst 1 år vælges. I særlige tilfælde kan reglen afviges.
Dette krav er rimeligt og sikrer, at kollegerne kender vedkommende, og at boligselskabet har sikkerhed for, at den valgte tillidsrepræsentant kender arbejdspladsen.
Valg af eventuel stedfortræder for tillidsrepræsentanten
På en del arbejdspladser vælges en stedfortræder / talsmand - suppleant - for tillidsrepræsentanten. Ved tillidsrepræsentantens forfald indtræder stedfortræderen med de samme forpligtigelser og rettigheder. Stedfortræderen har således den samme beskyttelse som tillidsrepræsentanten. Anmeldelsen af en stedfortræder skal ske på samme måde som anmeldelsen af valget af en tillidsrepræsentant.
Underretning om valget
Valget af en tillidsrepræsentant skal godkendes af Fagforening. Det er derfor vigtigt, at der skriftligt gives meddelelse om valget. Fagforeningen meddeler arbejdsgiveren, hvem der er valgt som en efterretningssag. Først når valget er godkendt, indtræder beskyttelse og rettighederne for tillidsrepræsentanten.
I tilfælde af genvalg skal der ligeledes gennem fagforeningen gives besked om valget.
Indsigelse mod valget
Hvis en arbejdsgiver ønsker at gøre indsigelse mod valget, skal det ske hurtigt. En sådan indsigelse skal derefter behandles på et møde mellem overenskomstparterne.
Opnås der ikke enighed, skal spørgsmålet forelægges for en faglig voldgift, der træffer den endelige afgørelse. I den tid der går ind til afgørelsen foreligger, kan tillidsrepræsentanten fungere i sit hverv og opnår den beskyttelse som gælder.
God arbejdslyst
Oplysninger om uddannelsen af tillidsrepræsentanter kan hentes på FIU's hjemmeside eller gennem kontakt til din fagforening / landssammenslutning.
Link til FIU