Sikkerheds- og miljøarbejdet
Hvor skal der vælges en arbejdsmiljørepræsentant ?
I loven om arbejdsmiljø tilstræber det, at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling i samfundet.
Link til arbejdsmiljøloven nr. 1072 af 7. september 2010
Der lægges vægt på, at virksomhederne selv kan løse sikkerheds- og sundhedsspørgsmål med vejledning fra arbejdsmarkedets organisationer og vejledning og kontrol fra Arbejdstilsynet.
Link til arbejdstilsynet. - Hjemmesiden
Link til arbejdstilsynet - Fremtidens arbejdsmiljø
Link til Arbejdsmiljøinstituttets portal om arbejdsmiljø arbejdsmiljoviden
I virksomheder med indtil 9 ansatte skal arbejdet med sikkerhed og sundhed ske gennem personlig kontakt mellem arbejdsgiver og de ansatte.
Virksomheder med 10 eller flere ansatte skal have en arbejdsmiljørepræsentant. Arbejdsmiljørepræsentanten er arbejdsgiverens samarbejdspartner for at sikre et sundt, sikkert og teknisk forsvarligt arbejdsmiljø.
Hvem skal tage initiativ til at få valgt en Arbejdsmiljørepræsentant ?
Det fremgår af bekendtgørelse nr. 1181 af 15. oktober 2010 samarbejde om sikkerhed- og sundhed jævnfør § 25, at det er arbejdsgiverens ansvar, at tage initiativ til at oprette arbejdsmiljøorganisationen og få valgt en arbejdsmiljørepræsentant.
Link til bekendtgørelse om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde.
Hvordan foretages selve valget af arbejdsmiljørepræsentanten ?
Ved valget af arbejdsmiljørepræsentant har alle ansatte ret til at deltage i valget. Normalt gælder, at valget sker blandt en, der har været ansat mindst 1 år. Reglerne for valg af en tillidsrepræsentant inden for det pågældende overenskomstområde følges.
Arbejdsmiljørepræsentanten vælges for minimum to år ad gangen. Arbejdsgiver / arbejdsledere deltager ikke i valghandlingen.
Er du i tvivl om reglerne bedes du kontakte din fagforening.
Er man særlig beskyttet som arbejdsmiljørepræsentant ?
Ja, arbejdsmiljørepræsentanten er beskyttet mod afskedigelse eller anden form for forringelse af sine forhold på samme måde som en tillidsrepræsentant.
Reglerne for valg af en tillidsrepræsentant inden for det pågældende overenskomstområde følges også hvad angår beskyttelsen.
Beskyttelsen træder i kraft fra det øjeblik, valget skriftligt er anmeldt til fagforeningen, som meddeler det videre til virksomheden.
Det er derfor vigtigt, at valget af en arbejdsmiljørepræsentant senest 8 dage efter valget skriftligt meddeles fagforeningen.
Hvad laver en arbejdsmiljørepræsentant ?
Arbejdsmiljørepræsentanten skal sammen med arbejdsgiver/arbejdsleder varetage og deltage i aktiviteterne til beskyttelse af de ansattes sikkerhed og sundhed og i aktiviteter til forebyggelse af risici.
Arbejdsmiljørepræsentanten deltager også i overvejelser om, hvad man kan gøre for at fjerne belastningerne / arbejdsskader. Arbejdsmiljørepræsentanten deltager således også i planlægningen ved indkøb af stoffer og tekniske hjælpemidler, ombygning og udvidelser af virksomheden.
Det kræver en god begrundelse, hvis ikke man følger de råd en arbejdsmiljørepræsentant giver, idet arbejdsmiljørepræsentanten skal være medunderskriver på den arbejdsmiljøhandlingsplan, der gælder for virksomheden.
Hvilke rettigheder har en arbejdsmiljørepræsentant ?
Arbejdsmiljørepræsentanten har krav på at få den fornødne tid stillet til rådighed for sit arbejdsmiljøarbejde. Arbejdsmiljørepræsentanten skal også orienteres om eventuelle besøg af Arbejdstilsynet og de påbud, der i den forbindelse måtte være afgivet.
Det er en hel klar forudsætning for sikkerhedsarbejdet, at arbejdsmiljørepræsentanten har den fornødne viden. Mange nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter står uforberedte over for opgaverne, deres ansvar og hvilke forventninger kolleger og ledelse stiller. Derfor skal alle nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter på en lovpligtig arbejdsmiljøuddannelse. Uddannelsen betales af arbejdsgiveren.
Arbejdsmiljøuddannelsen handler blandt andet om, hvordan du konkret tilrettelægger arbejdsmiljørepræsentantens nye opgave på virksomheden.
Har du spørgsmål vedrørende arbejdet som arbejdsmiljørepræsentant, er du meget velkommen til at kontakte din fagforening.
Senest rettet den 28. marts 2012